哪些職場習慣會給自己減分？

好多剛進入職場的人，由于對職場的規則不夠了解，所以會出現很多給自己減分的職場習慣。針對這個情況，下面特意給大家介紹一些職場習慣，在工作的過程中，一定要多避免才行。

操作方法

讓別人擦屁股很多職場新人工作了一段時間以后，發現自己不太適合這個工作，這種情況下，就會果斷的辭職，在此之前會留下一大堆工作給別人，這種行為會給別人留下不好的印象。雖然現在沒有產生不好的影響，但是遲早會因為這個行為出現影響自己職業發展的情況。

不和他人保持步調一致很多職場新人在工作的過程中，為了急于表現自己，在工作的時候，一個人埋頭苦干，這種職場習慣會給自己減分，如果僅僅一個人埋頭苦干，而不和其他人一起合作，這樣會給別人留下不合群的印象，也會讓自己的工作步調和其他人的工作步調不同步。

不做任何準備問題很多職場新人在工作的過程中會有不做任何準備就向其他人問問題的職業習慣，雖然不恥下問是一個好的行為，但是在向別人尋求幫助的過程中，自己不做任何準備也不提前進行研究，直接問問題的話，可能出現三句話講不清事情的情形，這樣就會非常耽誤別人的時間。

說得漂亮，而沒有執行力很多職場新人在工作的過程中，對于工作中的某件事情，可能話說的特別漂亮，但是在真正做的時候就不見人影了。這樣沒有執行力的人會給別人留下不好的印象，而且領導會覺得你是一個假大空的人。

建立自己的小圈子很多職場新人在工作的過程中，會刻意的和一些人形成小圈子，拉幫結派的情形不利于工作中的團結，在工作的過程中，還可能會影響工作的進度，如果一味的排擠他人，建立自己的小圈子，遲早會影響自己的職業發展。

過分表現自己很多職場新人，在工作過程中，為了讓領導加深印象，會在工作的時候過分表現自己，雖然適當的表現自己是好的，但是過分的表現自己就適得其反了，總是一味的表現自己，可能就會搶了別人說話或者是表現的機會，這樣的職業習慣會讓人覺得你太愛出風頭。

整天負能量很多職場新人在工作的過程中，一旦遇到什么困難或者挫折，就會這也抱怨那也抱怨，一旦解決不了問題的話，就會唉聲嘆氣，這樣整天負能量的話，會讓別人覺得你是一個特別消極的人，誰也不愿意長期和一個消極的人待在一起。

把別人的名字搞錯很多職場新人在工作的過程中，會偶爾把別人的名字搞錯，但是如果工作了一段時間，還把別人的名字叫錯或者寫錯，這就非常不妥當了，牢記別人的名字，在職場中是一個最基本的素質。想要讓別人記住你的前提是要把別人的名字牢牢記住。