1、男人，就應(yīng)該對自己狠一點。做一個騎士吧，時刻保持沖鋒的姿態(tài)。但是你的目標(biāo)應(yīng)該是將來成為一個將軍。

2、不要迷戀網(wǎng)游，現(xiàn)實咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學(xué)一下對以后的應(yīng)酬是有好處的。還有，酒桌上的話，從大學(xué)就開始用心練吧。

3、基于事實溝通，說”你遲到一小時”，不說”你沒有時間觀念”。

4、大學(xué)里，女孩很多，女人很少。女孩與女人的區(qū)別，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正確的思想和原則。

5、經(jīng)理真對員工好，就該明確指出員工的問題，并指導(dǎo)他改進(jìn)，千萬不要回避問題。這樣，即使有一天你不得不讓對方離開，也能避免他的驚訝和過分的憤怒。

6、哥們，如果不擅長討女孩歡心，那就去討自己的未來歡心吧。男人，不是來征服女人的，而是來征服世界的。

7、愛情不是追來的。如果你死皮賴臉追求了很久，她卻無動于衷，那么哥們，放下吧。有時，咱男人的尊嚴(yán)比一個女人更重要。

8、認(rèn)可要及時。認(rèn)可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現(xiàn)在給的激勵效果好了。

9、哪怕你招來的是個笨蛋呢，最壞的情況就是招來個性格極端的。

10、陳豐認(rèn)為，這個捍衛(wèi)個人和職能尊嚴(yán)的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。

11、當(dāng)不了”技術(shù)派”，當(dāng)好”感覺派”也不錯。

12、第一，客戶需求是可被引導(dǎo)和培養(yǎng)的，或者說被制造的;第二，為了引導(dǎo)和培養(yǎng)客戶需求，前期的適當(dāng)投入是合理和必須的。

13、關(guān)于培訓(xùn)，只有10%的知識是你能從培訓(xùn)課程中獲得的，還有大約20%則來自于向有經(jīng)驗者的學(xué)習(xí)，剩下的70%都來自于onjobtraining(實踐中學(xué)習(xí))。

14、高潛力人才的一個典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，這可是你們TONY林反復(fù)強調(diào)的。

15、首先得想想，為什么要做這個分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內(nèi)容。WHY比WHAT更重要。

16、如果，你不能給她一個美好的未來，那么，請不要把她哄上床。

17、活有難度才證明干活的人有價值，相反，可有可無的人，隨時可被替代，也必定是個便宜的貨色。

18、早日實現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。

19、外企HR制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。

20、大學(xué)里，能化解的恩怨最好及時化解。(經(jīng)典語錄 )走出校門，人脈就是財富。

21、SOP(標(biāo)準(zhǔn)操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風(fēng)險。

22、戀愛不是大學(xué)中的必修課，只是選修課，你可以不修，因為男人成熟才是真正的魅力所在。

23、不要總想著玩弄感情，小心它有天會玩弄了你。大學(xué)里找一份穩(wěn)定的感情，因為大學(xué)后你的精力就應(yīng)該花在事業(yè)上了。

24、談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。

25、MAIL是個好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務(wù)器上存著呢，公司隨時調(diào)記錄。

26、男人的極致，不是成為一個王子，而是成為一個騎士，或者將軍。男人不應(yīng)該存在于童話里，而是戰(zhàn)場上。

27、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險。

28、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權(quán)。

29、經(jīng)理以下級別叫”小資”，就是”窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸;

30、男人因為孤獨而優(yōu)秀，其實是錯誤的。一個優(yōu)秀的男人，應(yīng)該多給自己一些獨處的時間。這樣方便思考，不要愛上那種哥們相聚的場面。男人多的時候，話題沒有多少上進(jìn)的。

31、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

32、做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當(dāng)老板。如果你自己做得不恰當(dāng)，也就別怪人家想利用你。

33、Youdeserveit!的兩層含義：名至實歸和罪有應(yīng)得。

34、學(xué)會忍耐，往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿時，再十倍地去償還傷害你尊嚴(yán)的人。

35、當(dāng)痛苦有了一個時限，當(dāng)事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠(yuǎn)。

36、要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。

37、SELFREFLECTION，即反思，不論基于時尚的考慮，還是從實用出發(fā)，階段性的及時反思本來是大有好處的。

38、談問題的時候要有star(situation，task，action，result，情景，任務(wù)，行動及結(jié)果，指完整的事件背景)，做主管的應(yīng)避免評價這個人怎么樣，而該把要點放在說這件事是怎么回事。

39、所謂的二八原則，即80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動，所以要清楚哪些事情對你來說是最重要的，一定要保證，千萬別跟沒頭的蒼蠅似的，或者像個滅火隊，逮到什么做什么。

40、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。

41、VP和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

42、我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。

43、如果不喜歡去自習(xí)室，就不要去了。男生也應(yīng)該多去去圖書館，或者，干脆多去社會混混。