老板，我來公司也有大半月了，已然成了老員工，這是我的榮幸，也是公司的不幸。有那么幾個談得來的同事，因為耐不住寂寞離開了我們，深感遺憾。我知道偶爾被你看到我在看動漫聊天刷微博，你要堅信，我也是很無奈的。你以為我這樣過得很開心嗎？我每天都在為公司的發展絞盡腦汁。我覺得公司不夠重視員工的心理健康發展和生理健康發展。我來大半月了，我看到有那么幾個無所事事的同事整天吊兒郎當，為什么不資源整合一下，現在公司不是急招銷售嗎？為什么不能內部培訓，調用員工。對員工來說，得到了鍛煉和加薪，對公司來說減少了招聘的成本，何樂而不為？
這半個多月來，我的頸椎病，肩周炎，坐骨神經已經開始病變，相信大部分同事也有或多或少的癥狀出現了，強烈建議公司組織員工來去唱唱Ｋ，游游泳，放松一下身體，用最好的狀態來工作，為公司創造最大的價值。我也知道老板對我的自學能力產生了質疑，這可以理解，為什么我學不會不去問你？為什么？我知道老板最近很忙，親自跑業務了，回到公司已經很累了，我不想因為我這點瑣事給您增添煩惱，而且，我覺得公司的產品開發竟然已經完成，技術方面可以緩一緩，銷售方面是重中之重。我不知道其他同事的要求有多高，我的要求很低，給我三千底薪，銷售我也一起做了。當然了，三千底薪在廣州這樣的一線城市，營養不良是正常的，為了能精神飽滿的約見客戶，老板應該偶爾請大家聚聚餐，補充補充營養。。
當然了，以上是我個人的一些想法和建議，有不對的地方，還望批評指正。