優秀員工和普通員工的區別在于，普通員工一般都會這么想：“公司和老板為我做了什么？”而那些優秀員工則會想：“我能為老板做些什么？”大多數人都會認為盡自己的能力完成分配的任務，對得起自己的薪水就可以了，但是，我認為這些還遠遠不夠，想要取得成功，必須付出更多，才能獲得更多。

在工作中我們會遇到許多事情不是那么順利就可以解決的，需要花費更多的心思和精力去想辦法必須處理，不能遇到障礙就繞過或找借口。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，第一次可能你會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，不幸的是，這很快會形成一種尋找借口的習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓工作變得拖沓而沒有效率，這種消極終將一事無成。

一支部隊，一個團隊，或者是一名戰士或員工，要完成上級交付的任務就必須具有強有力的執行力。接受任務就意味著做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何借口的，這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態度。思想影響態度，態度影響行動，一個絕對服從的員工，肯定是一個執行力很強的員工。

無論什么工作，都需要這種懂得服從，擁有完美執行力的人，完美的執行力是不需要任何借口的。工作的質量往往會決定生活的質量。在工作中應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。做最優秀的員工，并時常懷抱著一顆感恩的心!