《史蒂夫·喬布斯傳》讀后感賞析1000字：
《史蒂夫.喬布斯傳》是喬布斯本人唯一授權的官方傳記，作者為沃爾特.艾薩克森。
一、喬布斯養父母的家比鄰硅谷——說明成長環境對個人成就具有一定的影響性，所謂“近朱者赤，近墨者黑”，雖然絕對，但不無道理，不然也沒有孟母三遷的故事。
二、喬布斯在產品上的匠心以及“討價還價”的功力，離不開其養父的影響——父親的脾性對孩子的影響，還是很大的。
三、事業成功的因素雖然包括很多，但自信、激情、創新、開放這四個元素缺一不可。因為自信，所以相信自己的判斷；因為激情，才會有行動，有開拓，有度過難關的毅力；因為富有創新，才能不斷挖掘需求，吸引消費者；因為開放，才能萌發出創意，才能找到對的人和對的方法（這里的“開放”更多的是指大腦而非胸懷，指不限制自己的想象，不局限于現實和教條）。
四、擁有足夠的優秀人才是事業成功的另一個重要因素——不光是擁有，還要緊緊地將他們凝聚在一起，并懂得如何激勵。
五、商業世界中，不管是企業家、管理者、設計師或者產品經理等等，所有人都要熱愛自己所從事的事業——沒有狂熱的愛好，不會誕生出偉大的作品。同理，企業的創始人或經營者們，要真正熱愛自己打下或正在打理的江山。
六、與其追隨市場和大眾的消費品味，不如引領市場、主動開發消費者的潛在需求。大眾有時候并不知道自己想買什么，或什么才是好的，他們需要有人將好的東西展直接展現在他們面前。這也印證出并不是所有的市場調研都是靠譜的，如同亨利.福特的那句經典名言。
七、人類的很多特性并不能一概而論是好還是壞。比如挑剔，在人際關系中就很難立足，因為促成人際關系的重要原則是包容；但如果將挑剔應用在作品或產品的完善上，所起到的作用無疑是正面的。
八、要謹防那些自帶現實扭曲力場的人。這種人一般都具有某種天賦或特殊能力，但往往很難贏得尊敬，因為他們一般不太看得起別人。
九、如果你的上司或領導是一個EQ很低、很難相處、動不動就喜歡罵人的刻薄怪物，不要覺得委屈，不要恨得咬牙切齒，更不要每天晚上躺在床上琢磨辭職的事兒，想想喬布斯這位損人大神吧！
十、沒有絕對的強人，尤其在生老病死面前——擁有健康的身體是我們每個人最豐厚的本錢。